আমেরিকার ওয়েলস ফার্গো ব্যাংকের সফলতার পেছনে একটা ইন্টারেস্টিং কাহিনী আছে। ওরা করলো কী, ব্যাংকের কাজে আসতে পারে এরকম যোগ্য লোকদের যাকে যেখানে পেল; সবাইকে হায়ার করে ফেললো প্রথমে। হায়ার করার সময় লোকগুলোর কাকে কোন পোস্টে দেয়া হবে, সেটাও ঠিক করেনি। তারপর, ধীরে ধীরে যে যেখানে সবচাইতে ভালো ফিট হবে সেখানে তাকে বসানো হলো। (তথ্য সূত্র: Good to Great by Jim Collins)

বাংলাদেশের শিক্ষা ব্যবস্থা উন্নত করার জন্য এধরনের একটা পলিসি নেয়া যেতে পারে। একাডেমিক সিলেবাস আর সিস্টেম বদলানোর আগে দেশের সেরা লোকগুলোরে শিক্ষক হিসেবে নিয়োগ দিয়ে ফেলতে হবে। তারপর তাদেরকে ট্রেইনিং দেয়া হবে, সাথে এক্সাম নিতে হবে। মিলিটারি একাডেমিতে একজন অফিসার তৈরি করা হয় যেভাবে, অনেকটা ওরকমভাবে। সেই সাথে একাডেমিক ইনফ্রাস্ট্রাকচারে বিনিয়োগ করতে হবে প্রচুর। সেই সাথে শিক্ষকদের বেতন-ভাতা ও সম্মান বিসিএস ক্যাডারদের মত করতে হবে। তারপর থেকে এদেশের শিক্ষা ব্যস্থার উন্নতি শুরু হবে।

ইনফ্রাস্ট্রাকচার ও শিক্ষকদের পেছনে বিনোয়োগ না বাড়িয়ে শুধুমাত্র সিলেবাস ও কনটেন্ট পরিবর্তন কোন কাজে আসবে না।